Metody rekrutacji

• Rekrutacja wewnętrzna - jeśli uważasz, że w twojej firmie są osoby o kwalifikacjach, których szukasz - możesz przeprowadzić jedynie rekrutację wewnętrzną. Z całą pewnością rekrutacje wewnętrzne są bardzo dobrze postrzegane przez pracowników, którzy odbierają to jako możliwości rozwoju oferowane przez firmę.
• Rekrutacja zewnętrzna.
• Skorzystanie z usług firmy doradztwa personalnego.
• Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna

Rekrutacja wewnętrzna
Jeśli dostrzegasz wśród swoich pracowników potencjał do wykonywania obowiązków na wakującym stanowisku, to rekrutacja wewnętrzna może być najlepszym sposobem na jego obsadę. Z całą pewnością zaoszczędzisz czas i pieniądze, pozyskasz osobę znającą firmę, a ponadto wzbudzisz pozytywne reakcje u pracowników, którzy rekrutację wewnętrzną postrzegają, jako możliwości oferowane przez firmę pracownikom. Rekrutacja wewnętrzna może być nominacją, kiedy wybierasz osobę bez otwierania procesu rekrutacji lub formalnym otwarciem stanowiska dla wszystkich kandydatów wewnętrznych. Z pewnością drugi sposób daje ci możliwość wzięcia pod uwagę kandydatów, o których wcześniej nie pomyślałeś, będzie również odbierany wśród pracowników jako sprawiedliwszy.

Rekrutacja zewnętrzna
Rekrutację zewnętrzną możesz przeprowadzić sam, lub zlecić ją agencji doradztwa personalnego. Jeśli zdecydujesz się na przeprowadzenie rekrutacji samodzielnie, będziesz musiał skorzystać z ogłoszeń w prasie i Internecie. Musisz zadbać, aby twoje ogłoszenia trafiły do odbiorców, wśród których mogą znajdować się potencjalni kandydaci. Jedną z ciekawszych ofert dotyczących serwisu ogłoszeniowego są oferty firm doradztwa personalnego. Usługa taka polega przede wszystkim na doradztwie, w których mediach najlepiej umieścić ogłoszenie, pomocy w zredagowaniu ogłoszenia, załatwieniu powierzchni ogłoszeniowej i dopilnowaniu, aby twoje ogłoszenie ukazało się w formie i terminach z tobą ustalonych. Zdziwisz się zapewne, że ta usługa jest tańsza nawet do 30% - niż, gdyby to twoja firma dawała sama ogłoszenie. Jak to możliwe? Po prostu twoje ogłoszenie ukaże się w ramce z logo firmy doradztwa personalnego. Jest to więc równocześnie reklama tej firmy, która w zamian "odstępuje" ci wynegocjowane z gazetami zniżki. Ta forma jest również bardzo przydatna, jeśli z jakiś względów nie chcesz podawać nazwy twojej firmy w ogłoszeniu. Agencja doradztwa personalnego wykorzysta swoje logo i adres, a ty otrzymasz pakiet podań, które spłyną na ogłoszenie.

Rekrutacja przy pomocy firmy doradztwa personalnego
Firmy doradztwa personalnego zajmują się pozyskiwaniem potencjalnie najlepszych kandydatów na rynku, którzy spełniać będą wymagania stanowiska. Decydując się na taką formę rekrutacji oszczędzasz czas i możesz liczyć na przedstawienie 3-5 najlepszych kandydatów. Dodatkowym atutem takiego rozwiązania są udzielane gwarancje, w ramach których firma zobowiązuje się do bezpłatnej rekrutacji w przypadku, gdybyś nie chciał kontynuować współpracy z rekomendowanym kandydatem. Okres gwarancji jest różny - od trzech do dwunastu miesięcy. Firmy doradztwa personalnego poszukują kandydatów poprzez ogłoszenia w prasie, poszukiwania bezpośrednie, tzw. Headhunting, oraz przeglądając własną bazę danych. Firm zajmujących się poszukiwaniem pracowników jest wiele, dlatego ważne jest znalezienie takiej firmy, z którą będziesz chciał się związać na dłużej. Przy każdej kolejnej rekrutacji nie będziesz musiał poświęcać czasu na przekazywaniu dodatkowych informacji o twojej firmie, jej kulturze i historii.

Jak dokonać wyboru firmy doradczej?

• Uzyskać referencje o firmie doradczej oraz konsultantach, którzy mieliby realizować projekt. Niestety, sama nazwa firmy może nie wystarczyć, aby proces zakończył się powodzeniem
• Spotkać się z konsultantem, który miałby być odpowiedzialny za projekt, aby upewnić się, że istnieje porozumienie pomiędzy wami
• Sprawdzić, czy firma oferuje gwarancje gdyby doszło do rozwiązania umowy z rekomendowanym kandydatem
• Jakie metody wyboru najlepszych kandydatów firma oferuje. Czy rekrutacja opiera się jedynie na wywiadach, czy firma stosuje testy, czy w procesie zostanie zastosowana metoda assessment center? Porównując ceny za realizację rekrutacji powinno brać się pod uwagę metody stosowane przez firmę oraz, co za tym idzie, zawartość raportów, które zostaną przekazane klientowi.

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna łączy w sobie wszystkie metody poszukiwań. Przydaje się, jeśli masz wątpliwości, czy masz odpowiednich kandydatów wewnętrznych, a z drugiej strony - nie chcesz zamykać drogi swoim pracownikom.