PRZEDSIEBIORCY O NAS
PHILIPS
Niektórym firma Philips kojarzy sie jedynie z telewizorem czy sprzetem muzycznym. Ale ta firma to nie tylko produkty z najwyzszej pólki. To takze potezny i dynamiczny koncern zatrudniajacy tysiace pracowników na calym swiecie. Praca w takiej firmie to nie tylko pieniadze, ale szansa na kariere i ciagle zdobywanie szczytów.
O firmie, pracy oraz praktykach studenckich w Phlilps’ie, Kasia Slomska rozmawiala z Pania Sylwia Krzyzycka – Specjalista ds. Personalnych.
„Poczatek funkcjonowania firmy Philips w Kwidzynie zwiazany jest z przedsiebiorstwem Brabork, która rozpoczela produkcje od 1991 r. Od lipca 1995 fabryka w Kwidzynie stala sie czescia miedzynarodowego koncernu Philips, produkujac glowice, plyty bazowe oraz telewizory. W toku dalszych reorganizacji w 2002 r. nastapilo „rozdzielenie” i produkcje glowic oraz plyt bazowych objela nowa firma - Jabil Circuit Poland. Domena Philips Consumer Electronics Industries Poland zostala nadal produkcja telewizorów.
Zatrudnienie w Philips Kwidzyn jest uzaleznione od sezonowosci produkcji, gdzie przy wysokim sezonie (czerwiec – grudzien) liczba osób zatrudnionych w Philipsie miesci sie w granicach 900 pracowników. Na ten tez okres przypada takze termin realizacji Programu Praktyk Letnich.
Program praktyk bazuje na projektowej metodzie pracy. Nabór praktykantów nastepuje pod katem konkretnych zadan. Studenci poddawani sa procesowi prawdziwej rekrutacji i do realizacji danego projektu / zadania zapraszani sa najlepsi.
Praktyki odbywaja sie w dzialach: inzynieryjnym, personalnym, finansowo – ksiegowym, produkcyjnym pod katem zarzadzania, oraz w zakresie zarzadzania jakoscia. W zeszlym roku mielismy 18 studentów, którzy samodzielnie realizowali wieksze, czy mniejsze projekty. Po zakonczeniu takiego projektu najciekawsze projekty studenckie byly zaprezentowane przed Zarzadem firmy.
Tak skonstruowany program praktyk pozwala studentom zdobyc cenne doswiadczenie zawodowe, pozwala na chwile samorefleksji pod katem przyszlosci i realizacji planów zawodowych.. Co jest równie istotne jak zdobycie samego doswiadczenia to fakt, ze kazdego studenta traktujemy jak czlonka spolecznosci Philipsa oraz, ze gwarantujemy praktykantom stosowne wynagrodzenie za realizacje projektu, którego wysokosc uzalezniona jest od stopnia trudnosci oraz od kwalifikacji praktykanta. Poza tym student ma zagwarantowany dostep do komputera, Internetu, w razie potrzeby narzedzia specjalistyczne. Oczywiscie jest równiez opiekun praktyki, który bardziej pelni funkcje coach-a.
Uwazam, ze praktyka jest korzystna dla kazdej ze stron. Przede wszystkim student moze zastanowic sie, czy rzeczywiscie wlasciwie okreslil swoja droge zawodowa. Zdobywanie doswiadczenia poprzez praktyki w firmie miedzynarodowej, daje bardzo cenne doswiadczenie. Podczas pracy metoda projektu student ma okazje wykazac, sie pokazac swoje kompetencje, umiejetnosci, talenty. Przede wszystkim daje sie poznac potencjalnemu pracodawcy. Okres dwu-, trzymiesiecznej praktyki moze byc okresem próbnym. Praktyka dla wielu studentów to poczatek kariery. W Philipsie kilku naszych obecnych pracowników po praktyce studenckiej otrzymalo propozycje zatrudnienia i mozliwosci dalszego rozwoju zawodowego.
Firma Philips jest uczestnikiem dzialan prowadzonych przez WSZ i Biuro Karier. Pani Sylwia Krzyzycka wysoko ceni sobie nasza prace: Jestem zadowolona z dotychczasowej wspólpracy, która bardzo rozwinela sie w tym roku. Dzieki „Biurze Karier” latwiej jest dotrzec do studentów. Bardzo podobala mi sie inicjatywa zorganizowania Targów Pracy. Swiat nauki i biznesu powinien ze soba wspólpracowac, poniewaz te dwie dziedziny sa ze soba scisle powiazane. Mysle, ze nasza wspólpraca bedzie coraz glebsza i owocna dla obu stron.
KS
Sofrel Electronics
Jedna z dynamicznie rozwijajacych sie firm na rynku kwidzynskim jest przedsiebiorstwo Sofrel Electronics. Oczywiscie chcac zapewnic naszym studentom najwyzsza jakosc, nie tylko ksztalcenia, ale równiez praktyki z ta firma scisle wspólpracujemy.
Przeprowadzilam wywiad z Pania Ilona Miklewicz – Dyrektorem ds. Personalnych firmy Sofrel Electronics. Tematem ich rozmowy byla dotychczasowa oraz przyszla wspólpraca.
K.S. Dzien dobry
I.M. Dzien dobry
K.S. Pani Ilono chcialabym porozmawiac z Pania o dotychczasowej, jak i przyszlej wspólpracy pomiedzy Wyzsza Szkola Zarzadzania w Kwidzynie, a firma Sofrel. Zacznijmy moze jednak od przedstawienia przedsiebiorstwa, w którym pelni Pani kluczowa role.
I.M. Firma SOFREL Electronics istnieje w Kwidzynie od 1998 roku. Przez caly czas rozwijamy sie, o czym swiadczy chociazby ustawiczny wzrost stanu zatrudnienia, czy ilosci naszych odbiorców. Na dzien dzisiejszy zatrudniamy 480 osób. Wchodzimy w sklad francuskiej grupy LACROIX. Na marginesie chcialabym dodac, ze w celu ujednolicenia i lepszej identyfikacji firmy, podjeto decyzje o zmianie nazwy naszego przedsiebiorstwa na LACROIX ELECTRONICS. Jestesmy wlasnie w trakcie dopelniania zwiazanych z tym formalnosci.
Firma nasza jest dostawca podzespolów elektronicznych na rynek multimediów (PHILIPS), motoryzacyjny (DELPHI, VALEO, BOSCH), telekomunikacji (ALCATEL), elektroniki przemyslowej (SAUNIER DUVAL), urzadzen gospodarstwa domowego (grupa ELCO). Posiadamy certyfikaty jakosciowe ISO 9002, QS 9000, ISO 14001. W maju spodziewamy sie certyfikacji systemu ISO/TS 16949.
To chyba byloby na tyle z takich bardzo ogólnych informacji o firmie Sofrel.
K.S. Co Pani sadzi o praktykach studenckich? Czy jest to strata czasu? Czy moze ta forma zdobywania doswiadczenia zawodowego jest korzystna dla studentów i dla pracodawcy?
I. M. Uwazam, ze jest to bardzo korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla studentów. Pracodawcy poprzez praktyki robia rozeznanie na rynku, okreslaja poziom wiedzy, ale równiez umiejetnosci, jakie posiadaja studenci – potencjalni pracownicy. Wazne jest tez to, ze ta droga dowiadujemy sie, gdzie w przyszlosci szukac dobrze przygotowanej kadry. Praktyka z pewnoscia przynosi wiele korzysci równiez studentom. Daje im mozliwosc poznania realiów pracy zawodowej, poznania struktury firmy, mechanizmów w niej rzadzacych. Umozliwia studentom porównanie ich wyobrazen z rzeczywistoscia. Dzieki takim doswiadczeniom mlodym ludziom latwiej jest zaplanowac sciezke rozwoju zawodowego. Z pewnoscia zdobyte ta droga doswiadczenia lagodza tez stres, który zawsze towarzyszy podjeciu pierwszej pracy. Wykonujac zadania praktyczne, uczestniczac w realizacji samodzielnych projektów, praktykanci nabywaja umiejetnosci potrzebne w przyszlej pracy zawodowej, ucza sie równiez jak jej szukac, jak poruszac sie po rynku pracy. Studenci powinni zdawac sobie sprawe, ze dla pracodawcy wazne jest nie tylko wyksztalcenie, ale równiez to, czy potencjalny pracownik jest przygotowany do wykorzystania zdobytej wiedzy w praktyce. Jednym ze zródel informacji na ten temat jest wlasnie analiza wczesniejszych doswiadczen studenta zdobytych dzieki odbytym praktykom zawodowym, czy pracy na zasadzie wolontariatu.
K.S. Jak Pani postrzega studentów WSZ w Kwidzynie jako praktykantów?
I.M. Ja jestem bardzo zadowolona ze wspólpracy z Wasza Uczelnia. Praktykanci okazali sie odpowiedzialni, zainteresowani tym, co robia. To ludzie logicznie myslacy, pomocni, zdyscyplinowani. Z pewnoscia nie zawiodlam sie.
K.S. Czy w przypadku ewentualnego zapotrzebowania na pracowników praktykanci sa w pewnym sensie w sytuacji uprzywilejowanej?
I.M. Oczywiscie, ze tak. Nazwisko praktykanta widnieje w naszej bazie danych i w przypadku zapotrzebowania kadrowego jako pierwsi ci praktykanci, którzy zrobili dobre wrazenie, a tak bylo w przypadku studentów z Waszej Uczelni, sa brani pod uwage jako potencjalni pracownicy.
K.S. A co sadzi Pani ogólnie o wspólpracy pomiedzy Wyzsza Szkola Zarzadzania
w Kwidzynie, a firma Sofrel? Czy planuje Pani dalsza wspólprace?
I.M. Z Wyzsza Szkola Zarzadzania w Kwidzynie wspólpracuje mi sie bardzo dobrze, nie mam zadnych zastrzezen co do naszej wspólpracy. To, co bardzo mi sie podoba to fakt, ze traktuja Panstwo kwestie praktyk bardzo powaznie i nie wysylaja na nie studentów „masowo”. Cenne jest to, ze najpierw wspólnie ustalamy, w jakich dzialach naszego przedsiebiorstwa istnieje mozliwosc odbycia praktyki, w konsekwencji zas okreslamy profil kandydata na praktykanta. W Panstwa gestii lezy przeprowadzenie selekcji wewnetrznej i przedstawienie nam kandydatów do odbycia praktyki, wybranych przez Panstwa z uwzglednieniem konkretnych wymagan, co do ich wiedzy, kierunku studiów i umiejetnosci. Nam pozostaje juz tylko przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej i wybór tych najlepszych z najlepszych. Takim praktykantom mozemy pozwolic na samodzielne realizowanie projektów, co z pewnoscia jest dla nich cennym doswiadczeniem, a dla nas stanowi wymierna pomoc. Wdrozona wspólnie namiastka procesu rekrutacji pokazuje studentom, jak moze wygladac rozmowa kwalifikacyjna i uczy jak nalezy sie do niej przygotowac. Ciesze sie, ze dzieki opracowanej wspólnie metodzie wspólpracy uniknelismy stereotypu praktykanta parzacego kawe i przewracajacego papierki w archiwum.
A co do dalszej wspólpracy jestem jak najbardziej zainteresowana.
K.S. Bardzo dziekuje Pani za ta rozmowe i oczywiscie licze na dalsza wspólprace.
